Arbeitsplatzevaluierung
psychischer Belastungen (nach ASchG)
Was sind psychische Belastungen?
"... die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken."
(ÖNORM EN ISO 10075-1)
Mit der Novellierung des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG) wird die Verpflichtung zur Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen in allen österreichischen Betrieben gesetzlich geregelt.
Was ist die Aufgabe von Betrieben?
Bei der Ermittlung und Beurteilung der bestehenden Gefahren sind vier Dimensionen zu berücksichtigen:
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Belastungen durch Arbeitsaufgaben und Tätigkeiten
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Belastungen durch das Sozial- und Organisationsklima
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Belastungen durch die Arbeitsumgebung
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Belastungen durch Arbeitsabläufe
Mehr Informationen dazu finden Sie hier:
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ASchG, vor allem §§ 4,5 und 7
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Leitfaden für die Arbeitsinspektion auf der Website http://www.arbeitsinspektion.gv.at/inspektorat/
Nutzen für ArbeitgeberInnen
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Optimierung der Arbeitsabläufe
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Senkung der Fluktuation und Krankenstandshäufigkeiten
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Verbesserung und Stärkung des Arbeits- und Organisationsklimas
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Imageverbesserung
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Stärkung der Produktivität
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Erhalt der Gesundheit der MitarbeiterInnen
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Förderung der wirtschaftlichen Kraft des Betriebes
Wie könnte vorgegangen werden? (gemäß ASchG § 4,5 und 7)
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Start: Bereis vorhandene Informationen sammeln, interne Steuergruppe bilden;
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Konzept: Auswahl von Verfahren;
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Ermittlung: Belastungen werden mittels wissenschaftlich fundierten, standardisierten, geeigneten Verfahren nach der ÖNORM EN ISO 10075-3 erhoben;
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Beurteilung: Bewertung der Ergebnisse;
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Maßnahmenableitung und -umsetzung;
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Dokumentation;
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Evaluierung der Maßnahmen;
Nutzen für ArbeitnehmerInnen
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Bewahrung der psychischen und physischen Gesundheit
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Aufrechterhaltung von Motivation und Freude an der Arbeit
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Stärkung der Partizipationsmöglichkeiten
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Weiterentwicklung und spezifizierter Einsatz persönlicher und fachlicher Fähigkeiten
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Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
